Ciężar dowodu w sprawie o mobbing
Data: 29 kwi 2017, Kategoria: Prawo pracy
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Aby można było powiedzieć, że w konkretnym przypadku mamy do czynienia z…
CZYTAJ DALEJ…